Observer et comprendre la culture de l’entreprise

Les premiers jours dans un nouveau poste, c’est un peu comme le premier jour de classe. Tu veux faire bonne impression, comprendre les règles du jeu et, surtout, ne pas te perdre dans les couloirs. 🚀

Mais voilà, tu te retrouves dans un environnement totalement nouveau. 

⚙️​ L’outil Simple et puissant : Comprendre les habitudes 

En tant que « Nouveau », tu dois trouver ta place sans perturber les routines et les habitudes de tes collègues.🤔 

Les routines sont nombreuses dans une entreprise :

Les places de la salle repas, la place de parking, ou les rituels pour prendre les pauses. Sois observateur et en même temps pose des questions.
Parler de la météo, c’est bien, mais connaître les habitudes « off » de chacun est un outil puissant.
Par exemple, certains collègues peuvent avoir l’habitude de prendre leur café à 10h précises chaque matin, ou de faire une pause déjeuner ensemble à la même table. D’autres peuvent avoir des rituels comme une marche rapide autour du bâtiment après le déjeuner, ou un petit groupe qui se réunit pour discuter des dernières nouvelles du jour. Observer et comprendre ces rituels peut t’aider à t’intégrer plus facilement et à créer des liens.

Alors, comment faire? Prends le temps d’observer. Regarde comment les choses se passent, qui parle à qui, comment les décisions sont prises. Pose des questions à tes collègues, montre que tu t’intéresses d’abord à eux puis à leur façon de travailler. 👀

Même avec toute cette observation, il y a toujours des imprévus. Peut-être que l’entreprise a une culture très décontractée, et toi, tu arrives en costume-cravate. Ou bien, tout le monde se tutoie et toi, tu vouvoies tout le monde. Adapte-toi! 👔➡️👖

Parfois, tu peux te sentir un peu timide ou réservé. C’est normal, mais il faut surmonter ça pour créer des liens. 😅

Donc, pour créer des relations positives, sois accessible. Un sourire et un bonjour, ça ne coûte rien et ça fait toujours plaisir. Écoute activement ce que tes collègues ont à dire. Participe aux activités de l’équipe, que ce soit un déjeuner, une pause café ou une activité. Implique-toi! 😊

⚙️​ Outil : Dans le livre de Mathieu Wildhaber tu trouves plein de conseils, pour te préparer aux relations sociales.

Lors de ta première pause café, au lieu de rester dans ton coin, joins-toi à la conversation. 💬

Les relations positives quand on est le supérieur : 

Si tu as une position de supérieur hiérarchique, alors la pression sociale est omniprésente.

Les relations positives, c’est la clé pour se sentir bien au travail et être efficace. Si tu t’entends bien avec tes collaborateurs, tout devient plus facile. 🌟
Mais, créer des relations positives demande un peu d’effort et de stratégie. Tu ne peux pas simplement attendre que les autres viennent vers toi. 🤷‍♂️

Ceux qui sont proches trop rapidement seront les fameux “lèche cul”, et risquent de devenir les “chouchou”. Quand d’autres vont se demander si tu essayes de les “acheter avec un café”. 

⚙️​ Outil  : Si un simple café peut te permettre de gagner la sympathie de quelqu’un, une autre personne pourrait en offrir deux pour obtenir le même résultat. Évidemment, aucun manager ne souhaite établir une relation de confiance basée uniquement sur un café. Il est important de montrer que tu es conscient de cela et de chercher à construire des relations authentiques et durables.

Alors, sois accessible. Montre-toi ouvert et disponible. Un sourire et un bonjour, ça ne coûte rien et ça fait toujours plaisir. Écoute activement ce que tes collègues ont à dire. 👂

En même temps, rappelle toi que lors des décisions difficile tu seras le dernier à trancher.

L’enthousiasme, c’est contagieux.

Si tu montres que tu es motivé et passionné, ça va inspirer tes collègues et créer une ambiance positive. 💪
Parfois, tu peux te sentir un peu perdu ou dépassé par les événements. C’est normal, surtout au début. 😓
Tout ne sera pas toujours parfait. Il y aura des défis et des moments difficiles. Mais garde une attitude positive, ça fait toute la différence. 😊

Alors, exprime ton intérêt. Dis que tu es content d’être là et que tu as hâte de contribuer. Prends des initiatives, propose des idées. Même si ce n’est pas directement dans tes attributions, ça montre que tu es proactif et que tu veux t’impliquer. 🌟

⚙️Outil : Si tu vois un projet intéressant qui ne fait pas partie de tes attributions, tu peux proposer ton aide. Dans ces moments-là, il est crucial de ne pas essayer d’imposer ton savoir ou tes compétences.
Je te conseille de rester humble et de te taire.
Laisse les autres t’apprendre quelque chose. Tout le monde adore enseigner. (Comme celui qui écrit carrément tout un blog pour transmettre des connaissances 😉)

Adopte une attitude positive, même face aux défis. Montre que tu es prêt à apprendre et à t’adapter. 💪 

Utiliser les enseignements du livre  Le Nouveau Manager Minute

Les principes de Le Nouveau Manager Minute sont utiles pour tout le monde, pas seulement pour les managers. Ils t’aident à structurer ton travail et à être efficace. 📚 

Si tu veux bien t’intégrer fait en un objectif  précis  :

Spécifique et Mesurable : Vise à parler à X personnes, prendre X cafés, et participer à telle activité. Sinon, tu ne pourras jamais obtenir les fameux « félicitations minute ». La route va être longue, alors donne-toi un moyen de mesurer tes réussites.

Ambitieux et Réaliste : Sois conscient que pour être efficace dans ton travail, de bonnes relations sont cruciales. En même temps, ne rêve pas trop en espérant que tout le monde t’aime. C’est impossible pour celui qui prend des décisions.

Temporel : Certes, ton intégration prendra du temps, mais elle ne doit pas être interminable. Sinon, on pourrait penser que tu es inactif. Adapte-toi à la taille de ton équipe, sois stratégique et priorise les personnes en fonction de leur grade et de ta proximité de travail avec elles.

⚙️​ Outil : Comme pour les séances de sport, commence toujours ta semaine en te demandant : Comment vas-tu dégager du temps pour être vraiment disponible?

Commence par définir ce que tu veux accomplir dans tes premiers jours et semaines. Ça te donne une direction et te permet de rester concentré. 
Communique régulièrement avec ton manager  et tes équipes  pour montrer tes progrès et sois prêt à ajuster ton plan si nécessaire. 📅

Parfois, les situations changent et tu dois être prêt à ajuster ton approche. La flexibilité est essentielle. 🔄 Sois flexible et adapte-toi aux nouvelles situations. Si un plan ne fonctionne pas, ajuste-le. 🔧. Repense au livre de Martin serralta et au chapitre sur le (PFH = Précieux facteur humain ou Putain de facteur humain)

Conclusion

Les premiers jours dans un nouveau poste sont une période de découverte et d’adaptation. En observant la culture de l’entreprise, en créant des relations positives, en montrant de l’enthousiasme et en utilisant les enseignements de Le Nouveau Manager Minute, tu peux établir une base solide pour réussir. Embrasse cette période avec confiance et détermination, et tu seras sur la voie du succès. Et n’oublie pas, un sourire et un peu d’humour peuvent faire des merveilles! 😄