Comment le ‘Why’ de Simon Sineck permet de réussir :

Introduction

Découvre comment le concept du ‘Why’ de Simon Sinek peut transformer ta carrière et t’aider dans ta quête de développement personnel.

Simon Sinek et le Concept du « Why »

Laissez-moi vous présenter Simon Sinek, l’homme qui a révolutionné ma façon de penser le développement personnel et le leadership avec son concept du « Why ».
Dans son livre « Start With Why » et son célèbre discours TED « How Great Leaders Inspire Action », Mr Sinek explique que les leaders les plus inspirants et les entreprises les plus prospères commencent toujours par définir leur « Why » – leur raison d’être, leur cause ou leur croyance fondamentale. Ce travail sur le « Why » est un outil puissant pour découvrir ce qui te rend unique et utiliser cette singularité pour t’épanouir au travail. Ce qui te motive profondément et donne un sens à toutes les actions que tu entreprends. C’est la source de motivation nécessaire pour passer les obstacles, les coups dur de la vie et quand même garder l’envie de réussir.

Aujourd’hui, plus que jamais, j’ai la conviction qu’il est essentiel de se connaître soi-même pour s’épanouir et se construire au travail. Prêt à découvrir ton « Why » ? C’est parti !

Partie 1 : Constat

Beaucoup de personnes se sentent perdues ou insatisfaites dans leur carrière

T’es-tu déjà senti perdu ou insatisfait dans ta carrière ? Tu n’es pas seul ! De nombreuses personnes ressentent ce vide, même avec un emploi stable et des compétences solides. C’est comme si quelque chose manquait, mais quoi exactement ?
Le hic, c’est que beaucoup ne savent pas par où commencer pour trouver un sens à leur travail. Entre les réunions, les deadlines et les e-mails, il est facile de se sentir submergé. Pas étonnant que la quête de sens passe souvent à la trappe !

Il est crucial de comprendre l’importance de connaître son « Why »

C’est là que le concept du « Why » de Simon Sinek entre en scène. Comprendre ton « Why » – ta raison d’être, ce qui te fait vibrer – est crucial pour redonner du sens à ton travail. Imagine-toi te lever chaque matin avec un but clair et une motivation à toute épreuve. Ça donne envie, non ?

Les gens n’achètent pas ce que vous faites, ils achètent pourquoi vous le faites. » – Simon Sinek

Mais voilà, trouver ton « Why » peut sembler aussi complexe qu’une énigme de Sherlock Holmes. Par où commencer ? Comment identifier ce qui te motive vraiment ? Cette quête peut paraître décourageante, surtout sans une boussole pour te guider.

Il est essentiel de suivre une méthode structurée pour y parvenir

Pas de panique ! Il existe une méthode structurée pour découvrir ton « Why ». En suivant les principes de Simon Sinek, tu peux explorer tes motivations profondes et clarifier ta raison d’être. Prêt à embarquer dans cette aventure ?

Partie 2 : Pourquoi le « Why » est important

Les leaders inspirants ont tous une chose en commun : ils connaissent leur « Why »

As-tu déjà remarqué que les leaders les plus inspirants semblent toujours savoir exactement pourquoi ils font ce qu’ils font ? Que ce soit Steve Jobs, Oprah Winfrey ou Nelson Mandela, ils ont tous une chose en commun : ils connaissent leur « Why ». Cette clarté leur donne une direction et une motivation qui les distinguent des autres.

Exemple concret : Howard Schultz, l’ancien PDG de Starbucks, a toujours mis en avant son « Why » : créer un lieu de rencontre pour les gens, un « troisième lieu » entre la maison et le travail. Cette vision a guidé toutes les décisions stratégiques de l’entreprise et a contribué à son succès mondial.

Beaucoup de gens se concentrent uniquement sur le « Quoi » et le « Comment »

Le problème, c’est que beaucoup de gens se concentrent uniquement sur le « Quoi » (ce qu’ils font) et le « Comment » (comment ils le font). Ils passent leur temps à perfectionner leurs compétences et à améliorer leurs processus, mais ils oublient de se demander pourquoi ils font tout cela. Résultat ? Ils manquent de direction et de motivation profonde.

Ils manquent de direction et de motivation profonde

Sans un « Why » clair, il est facile de se sentir perdu et démotivé. On peut avoir toutes les compétences du monde et suivre les meilleures méthodes, mais sans une raison d’être, tout cela peut sembler vide et sans but. C’est comme naviguer sans boussole : on avance, mais on ne sait pas vraiment où l’on va.

Régulièrement j ‘entends des personnes dire « je veux gagner de l’argent », s’en suit un plan d’action théorique, avec un listing d’idées. Que le plan d’action ou l’idée soit bon n’est pas le problème. C’est la motivation quand tout devient compliqué, c’est tenir sur du long terme.

​L outil : Se concentrer sur le « why », pour trouver une source de motivation durable

Bonne nouvelle ! Connaître son « Why » donne un sens à chaque action et permet de rester motivé, même face aux défis. C’est comme avoir une étoile polaire qui guide chacun de nos pas.

Voici une anecdote de ma propre expérience :

Pendant ma scolarité, j’ai longtemps cherché la motivation pour étudier. Tout me paraissait futile et ma concentration était limitée. Lire était une véritable corvée, jusqu’à ce que mon enseignant de Kung Fu me donne un conseil qui allait changer ma vie : lire et résumer en même temps ce que je lisais. Il m’a dit qu’il valait mieux passer un an à lire et résumer un livre que de ne pas lire du tout. Sage conseil, non ?

C’est à ce moment-là que j’ai découvert la vidéo de Simon Sinek sur le « Why ». J’ai commencé à comprendre l’importance de trouver une raison profonde derrière mes actions. Mon « Why » était de développer du charisme et de devenir un leader. Cette révélation m’a donné une nouvelle énergie et ma légère dyslexie n’était plus une excuse. J’étais prêt à conquérir le monde… ou au moins à finir un livre !

En deux mois, j’ai résumé mon premier livre, « La puissance de la persuasion » de Napoleon Hill. C’était le début de mon aventure dans le monde de la lecture, du développement personnel et du leadership. Je souris en pensant à tout le temps que j’ai passé à ne pas écouter mon professeur d’histoire, alors que maintenant, j’étudie l’histoire avec plaisir pour comprendre notre présent, le développement personnel et le management. Qui aurait cru que je deviendrais un rat de bibliothèque ?

Chaque événement de notre vie peut nous amener à redéfinir notre raison d’être.

Avec l’arrivée de mes enfants, mon « Why » a encore évolué. Désormais, je suis motivé par l’envie de leur offrir un avenir meilleur et de leur montrer l’exemple d’une vie guidée par des valeurs et des passions profondes. Leur présence m’inspire chaque jour à être une meilleure version de moi-même et à poursuivre mes rêves avec encore plus de détermination. Et puis, avouons-le, il n’y a rien de plus motivant que de vouloir impressionner ses enfants !

Partie 3 : Comment trouver son « Why »

Cela peut être difficile sans une méthode claire

Trouver ton « Why » n’est pas une tâche à prendre à la légère. Cela demande une bonne dose d’introspection et de réflexion profonde. C’est un peu comme partir à la recherche d’un trésor caché en toi-même.

Le hic, c’est que sans une méthode claire, cette quête peut vite devenir un casse-tête. Par où commencer ? Comment savoir si tu es sur la bonne voie ? Pas de panique, il y a une solution !

Il ne s’agit pas de deviner au hasard, mais de suivre des étapes précises pour explorer tes motivations profondes.

Exemple concret : Chez Google, les employés sont encouragés à consacrer 20% de leur temps de travail à des projets personnels qui les passionnent. Cette initiative a non seulement conduit à des innovations majeures comme Gmail, mais a également permis aux employés de se sentir plus engagés et motivés. Bon, tu n’es pas obligé de créer Gmail non plus.

Simon Sinek propose une approche structurée pour découvrir son « Why »

En suivant les étapes proposées par Sinek, tu pourras clarifier ton objectif de vie. Voici quelques conseils pratiques pour t’aider dans cette démarche :

• Réfléchis à tes expériences passées : Note les moments où tu t’es senti le plus épanoui et motivé. Quelles étaient les circonstances ? Qu’est-ce qui te passionnait ?
• Identifie tes passions et tes talents : Fais une liste de ce que tu aimes faire et de ce dans quoi tu excelles. Y a-t-il des points communs ?
• Demande des retours : Parle à des amis, des collègues ou des mentors et demande-leur ce qu’ils pensent être tes forces et tes motivations.
• Écris ton histoire : Rédige un court récit de ta vie professionnelle en mettant en avant les moments clés et les motivations sous-jacentes.
• Formule ton « Why » : Utilise les informations recueillies pour formuler une phrase claire et concise qui décrit ta raison d’être.
• Je te conseille de te poser 3 fois la question « pourquoi ». Le test efficace c’est de savoir si tu es prêt à investir du temps dans ce domaine quand on te propose une sortie.

Si toi aussi tu veux gagner de l’argent, pose toi réellement la question du « Why ».
Tu peux aussi lire le résumé de mon livre de Martin Serralta : « Petit manuel de thérapie organisationnelle ». Ce livre a inspiré la structure et l’histoire du site. Une pépite pour découvrir ta raison d’être.

Partie 4 : Le premier plus petit pas possible

Connaître son « Why » est une chose, l’appliquer en est une autre

Bravo, tu as découvert ton « Why » ! Mais connaître ton « Why » est une chose, l’appliquer en est une autre. Comment faire pour que ton « Why » guide tes actions au quotidien ?

Le problème, c’est que beaucoup de personnes ne savent pas comment intégrer leur « Why » dans leur quotidien professionnel. Ils ont une vision claire, mais peinent à la traduire en actions concrètes.
Il est important de traduire son « Why » en actions concrètes

Alors, commence par le fameux plus petit pas possible : mets-toi en action.
La veille, prépare un stylo, un cahier, une table, une chaise. Cela peut sembler futile, mais combien de fois t’es-tu arrêté dans ton élan parce que ce n’était pas le premier lundi du mois ?

Maintenant, sur le cahier :

• Fixe des objectifs alignés avec ton « Why » : Assure-toi que tes objectifs professionnels reflètent ta raison d’être.
• Communique ton « Why » : Partage ton « Why » avec ton équipe et tes collègues. La pression sociale de ton engagement te motivera à le tenir.
• Prends des décisions en accord avec ton « Why » : Utilise ton « Why » comme boussole pour guider tes décisions importantes.
• Sois cohérent : Assure-toi que tes actions quotidiennes soient en accord avec ton « Why ». La cohérence renforce la crédibilité.

Tu le fais pour toi-même, cela signifie aligner tes décisions, tes comportements et tes interactions avec ta raison d’être. Sans jugement, on ne cherche pas une quête morale ou d’intérêt collectif. Si ce qui te motive, c’est de t’améliorer en pâtisserie, sois-en fier.

Conclusion

En résumé, connaître et appliquer ton « Why » est essentiel pour donner un sens à ton travail et rester motivé. Je t’encourage à réfléchir à ton propre « Why » et à l’intégrer dans ta vie professionnelle. Prends le temps de découvrir ce qui te motive profondément et utilise-le pour guider tes actions. Accepte ta singularité !

Pour aller plus loin, voici quelques ressources supplémentaires :

• Livres : « Start With Why » de Simon Sinek, « Find Your Why » de Simon Sinek.